Дирекция Управления специальной связи по Амурской области 9,5 месяцев не выплачивала уборщице зарплату за дополнительную работу. Как отстоять свои права и добиться выплаты заработной платы? В ситуации разбирался Центр защиты прав граждан "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ".

Женщина с 2011 работала уборщицей служебных помещений в Управлении специальной связи по Амурской области. Сначала она убирала первый этаж, но в связи с уходом напарницы пришлось перейти и на второй. В 2015 году в управление пришел новый директор, и, со слов женщины, у них произошел конфликт.

– По трудовому договору в мои обязанности входила уборка двух этажей. В 2017 году у нас в здании начался ремонт, и строители не убирали за собой мусор. Меня вызвали к директору и в приказном тоне высказали мне, мол, почему мусор не убран. Но ведь в мои обязанности это не входит. Мало того, директор перестал доплачивать мне за уборку второго этажа. Этот факт я тоже ему напомнила. Вместо конструктивного разговора я услышала дикий крик в мою сторону. Мне стало плохо с сердцем. Врачи сказали, что у меня случился гипертонический криз, – рассказала женщина.

В шоковом состоянии сотрудница Управления специальной связи пришла в Центр защиты прав граждан. Женщина не понимала, как ей действовать в сложившейся ситуации. Ведь начальник не доплачивал ей за дополнительную работу 9,5 месяцев, а это 46 тысяч рублей. Специалисты мироновского Центра, ознакомившись со всеми документами, сошлись во мнении, что разрешить ситуацию можно только через суд. Специалисты оказали содействие в составлении искового заявления о признании работы по совместительству и компенсации за отработанное время.

– Я не ожидала такой поддержки. Специалисты Центра справедливости сопровождали меня на заседания в суде, помогали составлять исковые заявления. Начальник, видимо, тоже оказался в шоке. Он явно не ожидал, что я подам в суд, да еще и с такой мощной поддержкой. В итоге он пошел на мировую, – рассказала жительница Благовещенска.

Работодатель выплатил 50 020 рублей. В эту сумму вошли зарплата за 9,5 месяцев и моральный ущерб. Ведь документально от врачей было подтверждение, что после разговора с начальником у женщины случился гипертонический криз.

– Спасибо за помощь. Для меня 50 тысяч – это огромные деньги. Тем более это мои честно заработанные деньги, – поблагодарила мироновский Центр женщина.

Комментарий специалистов

Трудовой кодекс (ст. 136) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором.